La durabilité comme image de soi : Depuis plus de 120 ans, la durabilité fait partie intégrante du profil d'entreprise de Günzburger Steigtechnik. Chez le fabricant de qualité bavarois, les valeurs telles que la protection de l'environnement et la préservation des ressources, l'interaction respectueuse avec les autres ainsi que la qualité et la durabilité des produits ne sont pas de vaines paroles, mais une réalité vécue. C'est ce que démontre également le deuxième rapport de durabilité de Günzburger Steigtechnik, qu'elle a été la première du secteur à publier et qui s'avère en noir et blanc sur 68 pages : L'entreprise familiale a connu une forte croissance et, fidèle à sa devise "Façonner l'avenir, préserver l'avenir", est devenue un leader en matière d'innovation et de technologie d'accès, mais les valeurs sont restées les mêmes.
"Au cours des dernières décennies, Günzburger Steigtechnik est devenue une entreprise industrielle moderne et active à l'échelle internationale, qui repose toujours sur les valeurs de mes ancêtres. Pour ma famille et moi, la tâche consiste à faire vivre ces valeurs traditionnelles, adaptées à l'époque actuelle", déclare Ferdinand Munk, directeur général de Günzburger Steigtechnik GmbH. Il souligne également : "Ce qui nous distingue des autres fabricants, c'est que nous prenons vraiment la durabilité au sérieux. Nous ne nous appuyons pas sur des stratégies de compensation, mais nous nous fixons des objectifs clairement définis et nous appliquons systématiquement les mesures directement sur notre site. C'est la durabilité en action".
Dès 1899, lorsque l'arrière-grand-père de Munk a fondé un atelier de wainwright, la protection de l'environnement et la conservation des ressources, l'interaction respectueuse avec les autres, ainsi que la qualité et la durabilité maximales des produits faisaient partie intégrante de la philosophie de l'entreprise. Sur la base de cette responsabilité, Günzburger Steigtechnik s'est fixé pour objectif de "garantir les moyens de subsistance des générations futures et de créer davantage de justice sociale". Ce niveau d'exigence élevé est également mis en pratique avec succès, comme l'ont récemment confirmé une nouvelle fois les auditeurs de la société EcoVadis, qui se sont penchés sur l'action responsable des entreprises (Corporate Social Responsibility, ou CSR en abrégé) et lui ont attribué pour la troisième fois la note d'argent CSR dans le cadre du programme d'évaluation. "Ce résultat place votre entreprise dans les 25 % supérieurs des entreprises évaluées par EcoVadis", ont déclaré les auditeurs.
Création de valeur dans le comté d'origine
Le deuxième rapport de durabilité est à nouveau orienté vers les six champs d'action : entreprise, production et environnement de production, produits, employés et affaires sociales, société ainsi que nature et espace vital. L'entreprise Günzburger Steigtechnik se distingue par son sens aigu de la tradition et ses liens avec sa région d'origine. L'entreprise est déjà dirigée par la quatrième et la cinquième génération et produit exclusivement dans sa région d'origine, Günzburg, sous la promesse de l'entreprise "Safety made in Germany". Ici, l'entreprise ne se contente pas d'élargir constamment son éventail de tâches, mais, grâce à la concentration de tous les domaines fonctionnels et des décideurs, elle garantit également des distances courtes, une communication simple et une prise de décision rapide. Pour le patron de l'entreprise, Ferdinand Munk, et son équipe, la coopération et la préservation des partenariats existants avec les fabricants et les fournisseurs des environs sont une préoccupation importante.
Engagement envers la société et la nature
"Il n'en est pas moins important de regarder, au-delà de nos propres halls d'usine et de l'entreprise, la société, l'environnement et la nature. Ce n'est que si le site et ses habitants se portent bien que nous nous portons bien en tant qu'entreprise", ajoute M. Munk. C'est pourquoi Günzburger Steigtechnik s'engage également en faveur des associations locales, des projets sociaux et de la protection de la nature, qu'elle considère comme la base de toute vie et de toute activité. L'une des nombreuses mesures est une installation photovoltaïque de 4 000 mètres carrés sur les toits des halls, qui fournit près de 300 000 kilowattheures d'électricité à injecter dans le réseau. Cela correspond à la consommation annuelle de 235 personnes ou à un équivalent CO2 de 247 tonnes ou à 1,3 million de kilomètres parcourus. L'entreprise est ainsi parvenue à neutraliser environ 25,5 % de ses émissions directes et indirectes des bâtiments et des usines en termes de technologie climatique.
En tant qu'entreprise de transformation pure, Günzburger Steigtechnik est déjà une entreprise à très faibles émissions, et les mesures suivantes soulignent encore le haut niveau de responsabilité écologique que le fabricant de qualité assume : il s'agit notamment de la recirculation de l'air chaud dans les systèmes d'extraction, de l'utilisation de la chaleur résiduelle des compresseurs pour chauffer les halles, de l'utilisation de processus à haut rendement énergétique, de l'optimisation des flux de matières et des stocks économisant les ressources, et de projets Big Data d'optimisation des processus pour réduire les déchets de production.
Responsabilité distincte du produit
Outre l'utilisation prudente des ressources et la coopération responsable au sein de l'entreprise familiale, un comportement respectueux envers la société, les clients et les partenaires commerciaux constitue un élément important de la philosophie de durabilité. Dans ce contexte, Günzburger Steigtechnik attache également une grande importance à une responsabilité prononcée en matière de produits. "En tant que leader en matière d'innovation et de technologie pour les solutions de technologie d'accès, nous ne mettons sur le marché que des produits fiables et sûrs qui offrent aux utilisateurs une réelle valeur ajoutée dans la pratique et impressionnent par leur longue durée de vie", souligne Ferdinand Munk.
Le succès de l'entreprise familiale repose également sur une approche de gestion durable, qui s'inspire d'une citation de Marion Gräfin Dönhoff : "Ceux qui aiment leur travail sont capables d'accomplir de grandes choses". C'est pourquoi Günzburger Steigtechnik a toujours pratiqué des hiérarchies plates, des portes ouvertes et une atmosphère de travail familiale. Les solutions aux problèmes - qu'ils soient de nature professionnelle ou privée - sont trouvées et mises en œuvre ensemble et avec un soutien collégial. Malgré la forte croissance de ces dernières années, cette culture sociale et cette convivialité font toujours partie intégrante de la philosophie de l'entreprise. En témoignent diverses récompenses, dont le prix spécial très convoité du concours "Job & Family" du district de Günzburg. L'entreprise a récemment été récompensée une nouvelle fois pour son engagement supérieur à la moyenne en faveur de la compatibilité entre famille et carrière.
Fixer le cap pour l'avenir
Sous le titre "Façonner l'avenir, préserver l'avenir", le rapport de durabilité de Günzburger Steigtechnik traite également des plans et des objectifs de l'entreprise. Les mesures qu'elle entend mettre en œuvre à court ou à long terme comprennent, par exemple, un recours accru à l'e-mobilité et le développement des structures numériques. En outre, la voie de l'avenir a déjà été tracée avec le projet "Future MUNK" et les travaux de construction de nouveaux espaces de production, de stockage et de vente ainsi que d'installations extérieures ont commencé dans le quartier de Günzburg. L'entreprise y investit environ 15 millions d'euros, ce qui lui permet non seulement de disposer d'un espace suffisant pour ses divisions commerciales en pleine expansion, mais aussi de créer de nouveaux emplois dans la région.
"La durabilité ne consiste pas seulement en une utilisation modérée des ressources, mais tout autant en un investissement conscient dans l'avenir. Dans tous les projets, il est donc de notre devoir d'agir de manière responsable, proportionnée et en accord avec nos valeurs. Nous assumons ainsi la responsabilité de Günzburger Steigtechnik en tant qu'entreprise, mais aussi et surtout celle de nos employés et de leurs familles. Ce n'est que lorsque la croissance et la responsabilité écologique et sociale vont de pair que l'avenir de toutes les parties concernées est assuré", déclare M. Munk. Pour les nouveaux bâtiments dans le cadre de "Zukunft MUNK", par exemple, des zones compensatoires sont créées qui, avec des espèces d'arbres adaptées au climat et des prairies fleuries, offrent un habitat aux espèces animales indigènes.
Toute personne souhaitant obtenir des informations complètes sur la durabilité chez Günzburger Steigtechnik peut télécharger le rapport de 68 pages sur www.steigtechnik.de ou le demander par e-mail à vertrieb@steigtechnik.de ou par téléphone au 08221/3616-01.
